Региональные праздники: оплачивать ли работу в повышенном размере

Вопрос об оплате труда в региональные праздничные дни длительное время вызывал споры между работодателями и сотрудниками. Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении от 24 сентября 2026 года № 55-П поставил точку в этом вопросе.

Конституционный суд постановил, что федеральные и региональные нерабочие праздничные дни в целях трудового законодательства равнозначны. В случае привлечения сотрудников к работе в дни, объявленные нерабочими праздниками законом субъекта Российской Федерации, действуют нормы Трудового кодекса для случаев привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни.

Это означает, что работодатель обязан применять к региональным праздникам те же правила, что и к федеральным. От того, на каком уровне установлен нерабочий праздничный день, правила оплаты за работу в такие дни не меняются. Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Минимум — двойной размер. Допустимо оплатить работу в одинарном размере и одновременно предоставить работнику другой день отдыха. Такой день отдыха не оплачивается, но и в норму рабочего времени не включается.

Суд также отметил важное обстоятельство. Право работника на повышенную оплату за работу в региональные праздничные дни не зависит от источника финансирования работодателя. Это означает, что общее правило распространяется и на учреждения, финансируемые из федерального бюджета.

Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 24 сентября 2026 года № 55-П устанавливает единый подход: региональные и федеральные праздники в трудовых отношениях равнозначны, и работодатель не вправе снижать уровень гарантий работника в зависимости от того, каким органом власти установлен праздничный день.

Вебинар по теме: "Трудовое Законодательство 2026/2027: изменения и тренды в работе с персоналом. Изучаем правила и практические рекомендации, чтобы избежать ошибок".