На чьей стороне закон, если приказ об увольнении переиздали после больничного?

Ситуация началась как типичная кадровая история. Работодатель признал специалиста не выдержавшим испытание и издал приказ об увольнении. Но сотрудник сообщил, что открыл больничный, — и компании пришлось документ отменить. На этом конфликт не закончился: когда работник выздоровел, его всё же уволили. Обиженный специалист обратился в суд, полагая, что организация нарушила его права, расторгнув договор в болезненный период, пусть и с задержкой во времени.

Три судебные инстанции сошлись во мнении: организация расторгла трудовой договор без нарушений. Понимание ситуации — в деталях того, что произошло после издания первого приказа. Фактически трудовые отношения не прекратили: окончательный расчёт с работником не произвели, форму СТД-Р не выдали, трудовую книжку не вручили. А когда работодатель узнал о нетрудоспособности сотрудника, он немедленно отменил приказ — тем самым устранил саму возможность нарушения прав работника. По оценке судов, компания в полной мере выполнила требование не увольнять человека на больничном: формальный документ существовал, но реального увольнения в период нетрудоспособности не случилось.

Отдельно суды отклонили довод о предвзятости работодателя. До увольнения организация предлагала работнику расстаться по соглашению сторон, и истец видел в этом признак недобросовестности. Судебная логика иная: работодатель был вправе так поступить. Само по себе предложение соглашения ничего не доказывает — это нормальный способ разрешения разногласий, а не улика против компании.

Итог закреплён в Определении 2-го КСОЮ от 15.10.2026 N 88-29852/2026. И это не единичный эпизод: суды уже поддерживали работодателей, которые из-за больничных переиздавали приказы об увольнении. Так поступали, в частности, 6-й и 7-й КСОЮ в спорах, связанных с сокращением штата. Вырисовывается устойчивая линия практики.

Практический вывод очевиден. Если приказ об увольнении издан, а затем выяснилось, что сотрудник открыл больничный, — отменяйте документ сразу и не производите окончательный расчёт, не выдавайте СТД-Р и трудовую книжку. В этом случае после выздоровления работника увольнение можно завершить, и суды встанут на сторону работодателя. А вот если расчёт и документы выдать, вернуть всё обратно будет куда сложнее: именно фактическое прекращение трудовых отношений отличает законную ситуацию от нарушающей права работника.