Правомерно ли увольнение из-за сбоя с электронным больничным?

Сотрудник пропустил несколько смен по графику, и организация расценила это как прогул — с последующим увольнением. Но работник с таким решением не смирился и оспорил действия компании, поскольку расторжение договора пришлось на период его временной нетрудоспособности: формально его уволили, когда он болел. Дальше начался классический трудовой спор, который прошёл три инстанции и оставил после себя полезный прецедент.

Первая инстанция встала на сторону работодателя. Суд увидел злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Логика понятна: сотрудник мог предупредить, что открыл листок нетрудоспособности, но промолчал — а сведения о нём поступили работодателю из СФР только после закрытия документа. Получалось, что работник сам создал ситуацию, при которой организация не могла знать о его болезни.

Однако апелляция и кассация с такой позицией не согласились. Их аргумент получился жёстче и законнее: работодатель обязан установить причины отсутствия сотрудника до его увольнения. Возлагать на работника последствия несвоевременного извещения об открытии больничного нельзя — специалист не должен был знать, что электронный документ в организацию не поступил. Иными словами, обязанность выяснить, почему человека нет на рабочем месте, лежит на компании, а не на сотруднике.

Итоговое решение зафиксировано в Определении 2-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27812/2026. Оно вписывается в линию, к которой приходил в том числе 1-й КСОЮ. Но важно понимать, что ранее судебная практика складывалась иначе: Верховный Суд РФ указывал, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении, а суды, например 5-й КСОЮ, расценивали замалчивание болезни как злоупотребление правом. То есть единообразия в подходах пока нет, и итог спора зависит от конкретного округа.

Практический вывод для работодателей звучит так: до издания приказа об увольнении за прогул стоит не только запросить объяснения, но и проверить, не открыл ли сотрудник электронный больничный — ведь надёжного способа убедиться в его осведомлённости о документе нет. А работникам разумно не полагаться только на свою правоту: уведомить организацию о болезни, если есть такая возможность.