В трудовых книжках будут ставить отметки о должностях с коррупционными рисками

В трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности уволенных государственных и муниципальных служащих появятся особые отметки антикоррупционного характера. Депутаты рассмотрят поправки к Закону о противодействии коррупции, по которым наниматель будет отмечать в этих документах, что последняя занимаемая должность служащего входит в перечень должностей, при замещении которых действуют антикоррупционные ограничения. Запись сделают при увольнении, то есть по последней занимаемой должности. Правовая основа инициативы — Проект Федерального закона N 20957-9.

Зачем нужны такие отметки, говорится в пояснительной записке к законопроекту. Они помогут новому работодателю сразу определить, нужно ли сообщать о трудоустройстве бывшего чиновника по последнему месту службы. Сегодня эту информацию приходится выяснять иными способами, а с появлением отметки в трудовой книжке вопрос будет решаться быстрее — что снижает риск пропустить обязательное уведомление и столкнуться с ответственностью.

Напомним, как действует существующий механизм. Сообщение о трудоустройстве бывшего служащего направляется в десятидневный срок. Правило работает, если человек занимал должность из специального перечня и с момента его увольнения прошло не более двух лет. Таким образом государство контролирует переходы экс-чиновников в коммерческие структуры и защищается от конфликта интересов. Однако на практике новому работодателю сначала нужно понять, подпадает ли должность под спецперечень, — именно этот пробел и закроют отметки.

Планируется, что поправки вступят в силу через сто восемьдесят дней после опубликования. За этот период кадровым службам стоит подготовиться: настроить процессы внесения новых отметок при увольнении служащих и выстроить порядок проверки записей при найме бывших госслужащих.

Практический итог таков. Для кадровиков уволенных служащих появится новая обязанность — ставить антикоррупционные отметки при расторжении договора. Для работодателей, нанимающих бывших чиновников, — упрощение проверки: достаточно взглянуть в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, чтобы понять, требуется ли направлять сообщение о трудоустройстве. Замысел законодателей — сделать механизм контроля за трудоустройством экс-служащих заметнее и безошибочнее для всех участников процесса.