Национальный мессенджер пропишут в Трудовом кодексе

С первого марта 2027 года в трудовые отношения может прийти новый инструмент — национальный мессенджер. Законодатели предлагают встроить его в системы электронного кадрового документооборота, которые работодатели уже используют. Соответствующая норма заложена в статье второго пункта проекта нормативного акта.

Задача мессенджера — стать дополнительным каналом общения между работником и работодателем. Через него сотрудники смогут давать согласие на переход к электронному кадровому документообороту. Кроме того, платформу планируют задействовать для направления работодателю заявлений, уведомлений и различного рода сообщений. Тем же способом предполагается подписывать определённый перечень документов в рамках взаимодействия с дистанционными работниками. Эти положения зафиксированы в пункте первом, подпункте "б" пункта второго и пункте третьем статьи первого проекта.

Публичное обсуждение инициативы завершится шестнадцатого октября. Это значит, что у заинтересованных лиц остаётся ограниченное время, чтобы ознакомиться с текстом и направить свои замечания.

Параллельно с разработкой законопроекта Министерство труда уже проверяет будущий механизм на практике. Ведомство проводит эксперимент по апробации подписания кадровых документов с использованием МАХ — национального мессенджера. Тестирование продлится до пятнадцатого декабря включительно. Его результаты могут повлиять на финальную редакцию документа и на то, в каком виде новые правила вступят в силу. Если инициатива пройдёт все стадии согласования без задержек, уже весной 2027 года мессенджер станет официальным инструментом в трудовой сфере — наряду с привычными каналами связи и существующими платформами кадрового документооборота.

Вебинар по теме: "Трудовое Законодательство 2026/2027: изменения и тренды в работе с персоналом. Изучаем правила и практические рекомендации, чтобы избежать ошибок".