Включаются ли предсменные инструктажи в рабочее время?

В ритме производственных будней даже четверть часа способны обернуться серьёзным спором. Каждый день перед сменой сотрудники тратили 15 минут на инструктажи по охране труда, знакомство с новыми документами и планами. Время это не считали рабочим и не оплачивали — в глазах работодателя оно оставалось подготовительным, почти ритуальным вступлением к основной работе.

Нарушения вскрылись в ходе прокурорской проверки. Пытаясь исправить ситуацию, компания частично компенсировала время предсменных инструктажей. Но сотрудники сочли выплату недостаточной и пошли в суд. Для них эти минуты были не просто формальностью, а частью трудовой нагрузки — и они хотели получить за них справедливое вознаграждение.

Первая инстанция встала на сторону работников и признала основания для взыскания оплаты за сверхурочный труд. Однако апелляция внесла коррективы, учтя локальные нормативные акты работодателя. У истцов действовал суммированный учёт рабочего времени, и в спорные периоды не было таких часов, которые подлежали бы оплате в двойном размере. По правилам следовало применять полуторную ставку — именно этот подход и закрепили в расчётах. Кассационная инстанция поддержала логику нижестоящих судов, подтвердив правомерность такого перерасчёта.

В Определении 8‑го КСОЮ от 14.07.2026 N 88‑11746/2026 прослеживается та же линия рассуждений: суды последовательно отделяют формальную подготовку от оплачиваемого труда, но при этом не игнорируют фактическую нагрузку. Если время затрачено на обязательные действия, непосредственно связанные с работой, его нужно компенсировать — но строго по установленным правилам, без завышения ставок там, где для этого нет оснований.

Практика показывает, что подобные споры не единичны. Суды всё чаще обращают внимание на то, как именно работодатель фиксирует и оценивает «пограничные» периоды — те, что стоят на стыке подготовки и непосредственного исполнения обязанностей. И здесь решающее значение имеют не ощущения сторон, а чёткие нормы: учёт рабочего времени, действующие ЛНА и правила оплаты сверхурочных.

Так из рутинного эпизода — ежедневных 15 минут перед сменой — вырастает целая цепочка правовых выводов. Для работодателей это повод заранее продумать, как фиксировать такие периоды и как их оплачивать. Для сотрудников — понимание, что суды готовы учитывать их нагрузку, но только в тех рамках, которые прописаны в документах. 

Вебинар по теме: "Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года, новые правила оплаты сверхурочной работы".