Суды объяснили, когда увольнение не считается дисциплинарным взысканием

Карьерный скачок произошел резко: специалиста назначили замдиректором организации. Должность предполагала наличие диплома о высшем образовании — требование классическое и, казалось бы, проверяемое. Однако когда бумагу отправили на верификацию в университет, оказалось, что документ поддельный. То, что сотрудник предъявил как доказательство своей квалификации, носило совершенно другой статус.

Организация отреагировала единственно возможным образом: уволила работника за представление поддельного диплома. Тот, в свою очередь, решил оспорить решение в суде.

Судебные инстанции, включая апелляцию и кассацию, воспринимали ситуацию однотипно. Основание для увольнения существовало в полном объеме, поддельность документа была установлена официально. Перемещение работника на новую должность суды фактически расценили как заключение нового трудового договора, со всеми вытекающими последствиями.

Любопытный момент: работник настаивал, что организация не потребовала у него письменного объяснения своих действий. Этот аргумент не помог. Согласно Определению 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026, расторжение договора в случае подачи подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям, а значит, соблюдать установленный порядок их применения не требуется. Суд не нашел нарушений и в других эпизодах. Такой же вывод прежде делали и коллеги из практики восьмого КСОЮ.

Вебинар по теме: "Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года, новые правила оплаты сверхурочной работы".