Суды не согласились с наказанием за прогулы в виде увольнения

История одного трудового конфликта началась с дисциплинарного проступка: специалист допустил прогулы, и организация отреагировала в установленном порядке — сотруднику вынесли выговор, а с приказом о взыскании его своевременно ознакомили. Казалось, ситуация получила своё логическое завершение: мера воздействия определена, документы оформлены, инцидент можно было считать исчерпанным.

Но спустя несколько дней работодатель пересмотрел подход к наказанию: выговор решили отменить, а вместо него — расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Для работника такое развитие событий стало неожиданностью: решение организации он посчитал несправедливым и оспорил его в суде.

Спор прошёл через три судебные инстанции, и везде вердикт был одинаков — на стороне сотрудника. Суды скрупулёзно разобрали суть вопроса и напомнили о фундаментальном принципе трудового права: нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок. Этот постулат, закреплённый в законодательстве, не допускает двойных стандартов — наказание должно соответствовать проступку, а не меняться по усмотрению работодателя в зависимости от обстоятельств или настроения.

В Определении 2‑го КСОЮ от 17.03.2026 N 88‑7832/2026 чётко обозначена правовая позиция: факт снятия выговора никак не влияет на законность последующего увольнения. Иными словами, отмена ранее применённого взыскания не превращает первоначальное нарушение в основание для расторжения трудового договора. Суд подчеркнул: работодатель, отменив выговор, фактически признал, что изначальная мера была избыточной или не вполне оправданной, — но это не даёт права заменять её более жёсткой санкцией за тот же эпизод.

В результате сотрудника восстановили в должности. Решение суда стало напоминанием всем участникам трудовых отношений о границах допустимого. Оно показало: даже если работодатель меняет свою позицию, закон остаётся неизменным — он защищает работника от произвольного усиления наказания и требует от организаций взвешенного, последовательного подхода к вопросам дисциплины.

Вебинар по теме: "Бумажный и электронный документооборот: что действует, а что кардинально изменилось".