Суд напомнил СФР, как считать сроки исправления ошибок в ЕФС-1

23 марта 2026
В мире отчётности, где каждая дата и каждый срок прописаны с хирургической точностью, даже суточная задержка может обернуться штрафом — и тогда начинается борьба за справедливость, где на кону не только деньги, но и репутация.
История началась с добросовестного шага: страхователь вовремя подал подраздел 1.2 формы ЕФС‑1. Документы ушли в срок, без проволочек, и какое‑то время всё выглядело безупречно. Но затем из Социального фонда России пришло уведомление — требовалось устранить ошибки.
Здесь и возник спорный момент. Фонд считал, что пятидневный срок на исправление начинается в тот самый день, когда страхователь получил уведомление о доставке. Логика казалась простой: увидел — значит, пора действовать. Однако работодатель рассудил иначе. Он исходил из общепринятого правила: срок начинает течь на следующий день после даты, определённой как его начало. С учётом этого подхода исправленные данные были отправлены — но на один день позже того срока, который ожидал увидеть фонд.
Реакция СФР была суровой: страхователя оштрафовали. Казалось, система не оставляет пространства для манёвра — нарушение зафиксировано, санкция применена. Но работодатель не стал молча принимать удар. Он обратился в суд, чтобы доказать: ошибка была не в действиях, а в трактовке сроков.
Судьи подошли к делу вдумчиво. В Постановлении 1‑го ААС от 05.02.2026 по делу N А11‑6057/2025 они напомнили: принцип отсчёта срока со следующего дня после начальной даты закреплён в Налоговом кодексе Российской Федерации и применяется в любой отрасли законодательства. Это не локальное правило, а универсальный подход, обеспечивающий единообразие правоприменения.
Суд встал на сторону страхователя. Ошибки были исправлены в рамках законно рассчитанного срока. Штраф признали необоснованным — и это стало не просто победой одной компании, а чётким сигналом: бюрократические споры должны решаться не по принципу «кто громче скажет», а по букве закона. 

Вебинар по теме: "Зарплата без сюрпризов. Как работать в 2026 году по новым правилам".