Согласие на работу в выходные оформить на весь год нельзя

Специалисты Роструда разъяснили порядок получения согласия сотрудников на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно статье 113 Трудового кодекса, в общем случае привлекать работника к труду в такие дни допускается исключительно при наличии его письменного согласия.

На практике работодатели иногда пытаются получить от сотрудника один документ, охватывающий длительный период, например год. Роструд предупреждает: такой подход противоречит трудовому законодательству. Согласие необходимо оформлять отдельно на каждый эпизод привлечения к работе в выходной день. Это означает, что при каждом случае, когда руководство планирует вызвать сотрудника в выходной или праздник, требуется новый документ, подтверждающий добровольное согласие работника.

Логика требования прозрачна. Выход на работу в законный день отдыха — это исключение из общего правила, и согласие должно быть осознанным и конкретным для каждого случая. Работник вправе знать, в какой именно день его привлекают и какие условия компенсации за этот труд предлагаются. Оформление согласия заранее на длительный период лишает сотрудника возможности свободно принимать решение по каждому конкретному случаю.

Таким образом, заблаговременное согласие, охватывающее несколько эпизодов работы в выходные дни в течение года или иного периода, не имеет юридической силы. Работодателям следует оформлять отдельный документ при каждом привлечении, чтобы исключить риски претензий со стороны трудовой инспекции и обеспечить соблюдение прав работника.

Вебинар по теме: "Трудовое Законодательство 2026/2027: изменения и тренды в работе с персоналом. Изучаем правила и практические рекомендации, чтобы избежать ошибок".