Предпраздничный день при сменном графике: сокращается ли на час

Согласно части 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма распространяется на всех работников и применяется независимо от установленного режима рабочего времени.

Для сотрудников, работающих по сменному графику, правило действует так же, как и для остальных. Предпраздничная смена сокращается на один час. Это касается и внутренних совместителей: рабочий день уменьшается на один час по основному месту работы и дополнительно на один час по совместительству. Работники с неполным рабочим днём также подпадают под действие нормы. Например, если сотрудник трудится на 0,1 ставки и его ежедневная норма составляет 43 минуты, в предпраздничный день рабочее время сокращается до нуля.

Единственное исключение предусмотрено для сотрудников непрерывно действующих организаций и для отдельных видов работ, где технически невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день. В таких случаях переработка компенсируется одним из способов: предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Правила оплаты сверхурочной работы изменились с первого сентября 2026 года.

Например, ближайший нерабочий праздничный день выпадает на 4 ноября 2026 года. Соответственно, рабочее время во вторник 3 ноября сокращается на один час.

Вебинар по теме: "Зарплата и налоги-2026. Что изменилось и как работать по-новому".