Несколько взысканий к сотруднику за короткий промежуток могут признать намеренными действиями работодателя

Человек проработал в организации больше пяти лет. За ним числились выговор и два замечания. От первого взыскания до увольнения прошло чуть больше месяца. Договор расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Работник обратился в суд.

Апелляционная и кассационная инстанции обратили внимание на то, что несколько взысканий наложены за короткий промежуток времени. Судьи усмотрели в этом признаки намеренных действий работодателя, целенаправленно ведущих к увольнению. У специалиста попросту не было возможности исправиться.

Работодатель не обосновал выбор самой строгой меры. Не доказал, что учёл тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Увольнение признали незаконным.

Ранее Верховный Суд Российской Федерации уже пояснял: несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение. Третьим кассационным судом общего юрисдикция в Определении от 3 августа 2026 года N 88-12166/2026 этот подход подтверждён на практике.