Могут ли уволить за долгое лечение? Пример из судебной практики

Офис государственного органа жил своей размеренной жизнью: отчёты, совещания, плановые задачи. Но для одной сотрудницы привычный ритм оборвался резко — сначала серьёзна травма, а после почти полугодового отсутствия из‑за болезни она получила уведомление об увольнении. Удар был неожиданным. Чиновница считала, что её права защищены, ведь при травме срок нетрудоспособности может растянуться до десяти месяцев. По её логике, рабочее место должно было ждать её возвращения после полного выздоровления. Женщина была уверена: правило об увольнении после четырёх месяцев больничного к ней не относится.

Она решила бороться. В суде чиновница настаивала на своей правоте, приводя аргументы: медицинская справка подтверждает необходимость длительного восстановления, а значит, организация обязана была проявить терпение и сохранить за ней рабочее место. Её доводы строились на понимании медицинской реальности — если тело требует времени на исцеление, то и система должна это учитывать.

Однако суд увидел ситуацию иначе. Разбирая дело по косточкам, судьи напомнили: правила игры задаёт не график выдачи больничных листов, а Закон о государственной службе. Именно он определяет порядок увольнения, и именно на него нужно опираться, а не на медицинские прогнозы.

Аргументы суда были чёткими и неумолимыми:

сотрудница действительно провела на больничном больше четырёх месяцев — факт, который не вызывал сомнений;

состояние нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении не является препятствием для расторжения служебного контракта.

В Определении 2‑го КСОЮ от 02.12.2025 N 8Г‑33240/2025, 88‑29973/2025 судьи закрепили эту позицию. Закон оказался строже человеческих ожиданий: он не делает исключений для госслужащих с травмами, требующими длительного восстановления. Процедура увольнения соблюдена, как и все нормы соблюдены, поэтому оснований для отмены решения не нашлось.

История завершилась не так, как надеялась чиновница. Она обнажила жёсткий парадокс: там, где человек видит потребность в поддержке и понимании, система видит чёткие правила и сроки. Для одних — личная драма и потеря работы, для других — подтверждение того, что закон действует одинаково для всех, не делая скидок на обстоятельства.

Вебинар по теме: "Трудовое Право 2026: новации и тренды в работе с персоналом".