Компенсация за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты — позиция КС РФ

09 февраля 2026

Сотрудник устроился на вахту на три месяца. График жёсткий — 10‑часовой рабочий день без выходных. Но уже через месяц человек решает уволиться. На момент расторжения трудового договора он не отработал установленную норму в 530 часов за вахтовый период. Возникает вопрос: "Что делать с часами междувахтового отдыха?".

Работник настаивал: ему положена компенсация за «неиспользованные» дни отдыха, возникшие из‑за переработки в течение отработанного месяца. Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении требований. Тогда сотрудник пошёл дальше — обратился в Конституционный Суд РФ, поставив под сомнение конституционность статьи 300 Трудового кодекса РФ.

Проблема и пробел в законодательстве

Конституционный Суд в Постановлении от 06.02.2026 N 5-П подтвердил, что действующая норма ТК РФ действительно не содержит чётких правил:

как учитывать время работы и отдыха при досрочном увольнении вахтовика;
как рассчитывать переработку за фактически отработанный период;
каким образом гарантировать выплату компенсации за дни междувахтового отдыха, которые работник не успел использовать до увольнения.

Этот правовой вакуум создаёт риски как для сотрудников (не получают положенные выплаты), так и для работодателей (не имеют чёткого алгоритма действий).

Что решил КС РФ: четыре ключевых принципа расчёта

До внесения изменений в законодательство Суд предписал руководствоваться следующими правилами при увольнении вахтовика до окончания вахтового периода.

Учёт фактического времени работы и отдыха

Необходимо брать в расчёт только период с момента начала работы до даты прекращения трудового договора. Это значит, что анализируются реально отработанные часы и предоставленные дни отдыха в рамках конкретного вахтового цикла.

Расчёт переработки исходя из нормы рабочего времени

При определении сверхурочных часов нужно ориентироваться на установленную норму для соответствующего календарного периода (например, месячную или квартальную). Сравнение ведётся между фактически отработанными часами и нормативной нагрузкой, предусмотренной для данного отрезка времени.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха

Если переработка подтверждена, а дни междувахтового отдыха не были предоставлены до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию. Расчёт производится по правилам, закреплённым в ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха. Это гарантирует соблюдение права работника на отдых, даже если он покидает компанию досрочно.

Оплата неполных дней переработки

Часы сверхурочной работы, не кратные целому рабочему дню, оплачиваются отдельно. База для расчёта — часовая ставка, определяемая как часть оклада за один час работы. Например, если сотрудник отработал 7 часов сверх нормы, но этого недостаточно для оформления полного дня отдыха, ему начисляется денежная компенсация за 7 часов по часовой ставке.

На что обратить внимание кадровикам

Для специалистов по кадрам и бухгалтеров Постановление КС РФ становится руководством к действию в спорных ситуациях. Вот ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание.

Документальное оформление. При увольнении вахтовика необходимо составить подробный расчёт фактически отработанных часов и предоставленных дней отдыха. Этот документ послужит обоснованием для выплат и защитит компанию в случае спора.

Корректный расчёт часовой ставки. Убедитесь, что методика определения часовой ставки соответствует локальным нормативным актам и требованиям ТК РФ. Ошибки в расчётах могут привести к недоплате или переплате.

Своевременность выплат. Компенсация за переработку и неиспользованный отдых должна быть включена в окончательный расчёт при увольнении. Задержка выплат грозит штрафами и судебными разбирательствами.

Обновление внутренних регламентов. Рекомендуется внести изменения в положения о вахтовой работе, закрепив алгоритм расчёта переработки и компенсаций в соответствии с позицией КС РФ.

Итог: баланс интересов сторон

Постановление КС РФ № 5‑П от 06.02.2026 не меняет нормы ТК РФ, но заполняет правовой пробел, давая чёткие ориентиры для разрешения конфликтов. Теперь и работники, и работодатели могут опираться на единые принципы расчёта, минимизируя риски нарушений и судебных споров.

Важно! До внесения законодательных изменений эти правила носят обязательный характер. Их игнорирование может быть расценено как нарушение трудовых прав сотрудника.

Вебинар по теме: "Иностранные работники: документы и ограничения".

Источник: КонсультантПлюс