Депутаты в третьем чтении увеличили лимит сверхурочной работы

В коридорах законодательной власти зреет перемена, способная перекроить привычные границы рабочего времени: на свет появился Проект Федерального закона N 1103297‑8, несущий в себе не просто поправки, а пересчёт человеческих часов, отданных труду свыше стандарта.

Суть замысла — удвоить допустимую годовую норму сверхурочных: с привычных 120 до 240 часов. Но не стихийно, не по воле случая, а лишь там, где это заранее оговорено — в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Законодатель словно проводит черту: свобода действий есть, но она должна быть закреплена на бумаге, взвешена и согласована.

Не для всех распахнутся эти новые пределы. Те, кто трудится во вредных условиях 3‑й и 4‑й степеней, останутся за рамками нововведения — их режим не подвергнется пересмотру (пп. «а» и «б» п. 4 ст. 1 проекта). Законодатель здесь осторожен, словно врач, избегающий рискованных решений там, где речь идёт о здоровье.

Особая забота проявлена к трём категориям работников: предпенсионерам, пенсионерам и тем, чьи условия труда отнесены к 1‑й и 2‑й степеням вредности. Для них привлечение к сверхурочным свыше 120 часов в год станет возможным лишь при одном условии — наличии письменного согласия. Но и это не всё: закон требует, чтобы такой труд не противоречил медицинским заключениям. Более того, работодатель обязан письменно уведомить этих сотрудников о праве отказаться — мера, призванная защитить тех, кто особенно нуждается в бережном отношении (пп. «б» п. 4 ст. 1 проекта).

Система оплаты тоже обретёт новые очертания. В пределах 120 часов всё останется как прежде: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Но с 121-го часа ставка повышается: за каждый сверхурочный час предлагается начислять не менее двойной оплаты. При этом стороны вправе уточнить детали — например, в трудовом договоре или локальном нормативном акте. А право на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты сохранится в неприкосновенности: работник по‑прежнему сможет выбрать отдых по своему желанию (п. 6 ст. 1 проекта).

Законодатель позаботился и о восстановлении сил. Тем, кто превысит годовой лимит в 120 часов сверхурочной работы, предоставят особый бонус — один выходной в год для прохождения диспансеризации. На это время за сотрудником сохранятся и место, и средний заработок. Словно молчаливое признание: человек, отдавший лишнее время работе, имеет право потратить немного времени на себя, на проверку здоровья, не рискуя ни доходом, ни позицией в компании (п. 7 ст. 1 проекта).

Все эти изменения, собранные воедино в Проекте Федерального закона N 1103297‑8, должны вступить в силу 1 сентября 2026 года. 

Вебинар по теме: "Практика организации и ведения воинского учета в 2026 году: пошаговая инструкция подготовки работодателей к проверкам военных комиссариатов. Реформа системы воинского учета, реестры воинского учета".