Запрет на увольнение беременных распространяется и на заявления по собственному желанию

Женщина написала заявление на увольнение по собственному желанию — обычная процедура, тысячи таких бумаг подписываются ежедневно. Через какое-то время выяснилось: она ждёт ребёнка. И тогда она попыталась отозвать заявление, чтобы сохранить работу. Работодатель возвращать её назад не стал, и конфликт перешёл в суд. Первая инстанция признала увольнение незаконным, но апелляция и кассация этот вывод не поддержали — на бумаге всё выглядело так, будто женщина ушла сама, добровольно.

Дело дошло до Верховного Суда, и высшая инстанция перевернула расклад. Суд указал: запрет на увольнение беременных следует применять и к случаям, когда женщина уходит по собственной инициативе, но без добровольного волеизъявления. И таким волеизъявлением не может считаться ситуация, когда заявление отозвано сразу после обнаружения беременности. По сути, в подобных обстоятельствах трудовые отношения прекратились не по желанию сотрудницы, а по инициативе работодателя — а женщина при этом лишилась законных гарантий, которые закон даёт будущим матерям.

Юридическая механика здесь тонкая. Формально заявление написано, увольнение оформлено по инициативе работника. Но если воля на уход не была свободной — а мгновенный отзыв заявления после известия о беременности говорит именно об этом, — то применение стандартной процедуры становится несправедливым. Именно такой подход и закрепил Верховный Суд.

Похожие решения принимались и раньше: суды восстанавливали женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по собственной инициативе. Свежая история лишь подтвердила устоявшуюся тенденцию и придала ей официальный статус позиции высшей инстанции.

Все выводы собраны в Обзоре судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утверждённом Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026. Практический итог простой. Работодателям: если сотрудница отозвала заявление после известия о беременности, восстановить её — не опция, а обязанность. Работницам: обнаружили беременность после подачи заявления — обращайтесь в суд, практика на вашей стороне, даже если предыдущие инстанции проиграны.