Законна ли выплата выходного пособия руководителю автономного учреждения при увольнении? Суд вынес вердикт

Директор департамента подписал дополнительное соглашение к трудовому договору с подведомственным автономным учреждением. В соглашении была заложена щедрая опция: при увольнении руководитель получит выходное пособие в размере трёхкратного среднемесячного заработка. Договорённость оформили на бумаге, она должна была быть исполнена за счёт приносящей доход деятельности учреждения. Когда наступил день расставания, выплата состоялась — деньги ушли из кассы организации.

Но история не закончилась рукопожатием. Учреждение провело собственную оценку сделки и пришло к выводу: назначение такого пособия не соответствовало закону. С претензией обратились к самому автору допсоглашения — потребовали возместить ущерб с чиновника. Дело перешло в судебную плоскость.

Суд поддержал требования учреждения и поставил в деле юридическую точку. Логика следующая: по Трудовому кодексу РФ, соглашения о расторжении трудовых договоров с руководителями государственных учреждений не могут содержать условия о выплате выходных пособий. Это прямой законодательный запрет, и никакое допсоглашение его обойти не может. Значит, документ, который подписал директор департамента, изначально противоречил закону, а сам чиновник, заключая его, действовал недобросовестно — в ущерб интересам подведомственного учреждения.

Итоговое решение зафиксировано в Определении 6-го КСОЮ от 27.08.2026 N 88-17578/2026. История выглядит поучительной с обеих сторон. Для руководителей госучреждений она показывает, что даже подписанное и оплаченное пособие не делает выплату законной: норма ТК РФ имеет приоритет над любой договорённостью. А для тех, кто подписывает такие соглашения от имени вышестоящих, — предупреждение о личной имущественной ответственности: подпись под незаконным условием сегодня может обернуться обязанностью возместить ущерб завтра.