Нужно ли предъявлять пенсионное удостоверение при увольнении по соответствующему основанию?

Работник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, не обязан приносить работодателю документы, которые подтверждают сам факт оформления пенсии. Ни пенсионное удостоверение, ни справку из Социального фонда России требовать с него нельзя — с таким разъяснением выступили специалисты Роструда.

Здесь стоит вспомнить, чем вообще отличается этот случай увольнения от других. Когда сотрудник уходит по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении. Стандартное правило о предупреждении об увольнении как минимум за две недели в такой ситуации просто не применяется. Человек оформил пенсию и решил завершить трудовую деятельность — компания не может задерживать его, требуя отработки.

А вот с документами всё интереснее, чем кажется на первый взгляд. Логика «раз увольняешься по пенсионному основанию — докажи, что пенсия действительно оформлена» выглядит убедительно, но она неверна. Подтверждать факт выхода на пенсию документально работник не обязан. Впрочем, у него остаётся право, а не обязанность: если он сам захочет, то вправе приложить к заявлению соответствующий документ. Это может ускорить процесс и снять вопросы, но никакой обязанности прикладывать справку или удостоверение закон не содержит.

Итог для обеих сторон простой. Работникам: если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, указывайте в заявлении желаемую дату увольнения — работодатель обязан её соблюсти, а от вас не вправе требовать ни пенсионного удостоверения, ни справки из СФР. Работодателям: требование подтвердить выход на пенсию документами будет неправомерным и настаивать на нём не стоит. Единственное законное требование — корректно оформить увольнение в дату, которую указал сам работник.