Меняется ли статус срочного договора, если сотрудника перевели на другую работу?

Молодой специалист получил уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Не согласился. Решил, что основание утратило силу после перевода на другую должность: по его мнению, изменились условия занятости, значит и срочность больше не работает. Так начался спор, который прошёл через три судебные инстанции.

Работодатель настаивал на своём праве. Организация числилась в реестре микропредприятий, а это давало законное основание ограничивать срок договора. Перевод сотрудника ситуацию не поменял. Действительно, поменялись должность, подразделение и рабочее место. Но в соглашении о переводе стороны чётко зафиксировали: все прочие условия трудового договора остаются в силе. Получается, срочный характер сохранялся и после смены функционала.

Суды оказались единогласны. Первая инстанция, апелляция и кассация признали увольнение законным. Логика прослеживалась простая: статус микропредприятия допускает срочные договоры, перевод на иную позицию в рамках того же соглашения не обнуляет это условие, а формулировки документа не оставляли пространства для двоякого толкования. Окончательную точку поставило Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026.

Позиция согласуется и с разъяснениями Роструда, который ранее указывал, что перевод не влияет на срок трудового договора. Для работодателей это важный ориентир: если срочность оговорена на законных основаниях, смена должности сотрудника не обнуляет это условие. Но работает правило лишь при одном условии. Текст соглашения о переводе должен прямо закреплять сохранение прежних параметров договора. Иначе суд может трактовать неясность в пользу работника.

Вебинар по теме: "Трудовое законодательство: изменения с 1 сентября 2026 года".