Конституционный суд разъяснил правила выплаты выходных пособий при добровольном увольнении

Работники подписали трудовые договоры, в которых было записано обещание: если расстанетесь с компанией по своей инициативе или по соглашению сторон — получите по пять среднемесячных зарплат. Через какое-то время специалисты действительно ушли по собственному желанию, ожидая обещанные выплаты. Но работодатель платить не стал. Тогда сотрудники пошли в суд, чтобы заставить компанию сдержать слово.

Судебная история оказалась непростой: мнения судов по их делам разделились, но в конечном итоге деньги взыскать не удалось. Казалось бы, договор есть, подписи стоят — почему тогда нет обещанных выплат? Ответ скрыт глубже, в конституционности самой нормы, которая регулирует подобные обещания.

Конституционный Суд проверил положение, позволяющее трудовым или коллективным договором устанавливать иные случаи выплаты выходного пособия, помимо обязательных по закону, а также увеличивать его размер. И сформулировал принципиальный вывод: работодатель не вправе произвольно отказываться исполнять условия договора, если стороны включили их в него по взаимному согласию. Если обещанное пособие не противоречит закону, суду следует взыскать его в пользу работника.

Вместе с тем суд обратил внимание и на другую сторону медали. Подобная компенсация в конкретных обстоятельствах может не отвечать критериям разумности и обоснованности, а также наносить ущерб другим сотрудникам компании. За такой ущерб в некоторых случаях придётся отвечать руководителю — именно тому, кто включил спорное условие в договор.

Стоит напомнить: ранее КС РФ уже запрещал отказывать работникам в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Текущие выводы закреплены в Постановлении КС РФ от 13.10.2026 N 59-П.