Должен ли работник проходить новый медосмотр при переводе в другое структурное подразделение?

Минтруд разъяснил, когда при переводе сотрудника в другое структурное подразделение не придётся заново проходить периодический медосмотр, а когда без него не обойтись. Ответ ведомства зафиксирован в Письме Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809.

Отправная точка такова: переход специалиста в другое подразделение без расторжения трудового договора — обычная кадровая процедура, но медосмотры к ней имеют прямое отношение. По общему правилу, периодический осмотр обязателен для тех, кто занят на работах с вредными или опасными факторами. И если после перевода условия труда остались прежними, повторное обследование не требуется: работник проходит его по прежнему графику. Иными словами, дополнительный медосмотр не нужен, когда вредные или опасные факторы и выполняемые работы не изменились, а срок очередного планового обследования ещё не наступил.

Совсем иная картина складывается при переводе на работу по другой профессии. Здесь медосмотр может оказаться необходимым. Проводить его нужно, когда на новом месте вредные или опасные факторы отличаются от прежних, а по этим новым факторам у сотрудника нет заключения об отсутствии противопоказаний. Пока такого заключения нет, допускать человека к работе с воздействием новых вредностей нельзя. Перевод и медосмотр в этом случае логично выстраивать в связке: сначала обследование, затем допуск к новой работе.

Стоит подчеркнуть, что это не свежая позиция Минтруда: аналогичное мнение ведомство уже высказывало ранее, а Роструд этот подход разделяет. Единство двух ведомств делает практику предсказуемой — на такие разъяснения можно уверенно опираться при выстраивании внутренних кадровых и охранно-трудовых процессов.

Практический вывод для работодателей простой. Переводите работника между подразделениями — сначала сравните условия труда на старом и новом месте. Совпали факторы, не наступил срок очередного осмотра — дополнительных действий не требуется. Появились новые вредные или опасные факторы — направляйте сотрудника на медосмотр до начала работы по новой профессии. Такой алгоритм защитит и здоровье специалиста, и компанию от претензий инспекции труда.