Что меняется в трудовых отношениях с 1 сентября 2026 года
Ирина Равильевна Эксперт-аналитик Линии консультаций Компании права "Респект" по юридическим вопросам
С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ вводятся важные изменения, ключевые из которых касаются увеличения лимита сверхурочных работ до 240 часов в год (при наличии колл. договора), новых правил их оплаты, уточнения сроков рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени и новых оснований для увольнений.
Обо всем об этом и многом другом поговорим на вебинаре.
На повестке:
1. Разрешили заключать СТД субъектам МСП до 70 человек.
2. Дополнили основание для увольнения при хищении по месту работы.
3. Ввели срок для принятия решения о неполном рабочем времени.
4. Уточнили правила для сверхурочной работы.
5. «Вредников» разрешили отзывать из отпуска при ЧС.
6. Обновили правила для водителей.
7. Подготовили изменения в Правила обучения охране труда.
8. Расширили перечень случаев для «упрощенной» СОУТ.
9. Обновили санитарные требования к условиям труда.
10. Ввели дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от ЧС.
11. Ввели единые правила обязательного медосвидетельствования иностранцев.
12. Изменили формы уведомлений в МВД по иностранным работникам.
13. Дали гарантии при сокращении участникам СВО.
14. Обновили правила выполнения квот по приему инвалидов и отчет по квотированию.
15. Запретили испытательный срок для женщин с детьми до 3-х лет.
16. Обновили формы мед.справок и мед.заключений.