У уволенного работника была шестидневка. Как рассчитывать пособие по безработице: из расчета 6-дневки или 5-дневки?

Вопрос: У уволенного работника была шестидневка. Как рассчитывать пособие по безработице: из расчета 6-дневки или 5-дневки?

Ответ: Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

За какой период учитываются выплаты при исчислении среднего заработка для пособия по безработице

По общему правилу работодатель исчисляет (каждый работодатель - если была работа по совместительству) средний заработок исходя из выплат, начисленных за расчетный период. Он равен трем календарным месяцам, которые предшествовали календарному месяцу перед месяцем увольнения работника с последнего места работы (службы). Исключение - случай, когда гражданин уволен с военной службы по призыву. В этой ситуации расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу (п. 1, пп. "в" п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).

Из расчетного периода исключите периоды, в которые (п. 7 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице):

• за работником сохранялся средний заработок (денежное содержание) согласно законодательству РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• он не работал в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без оплаты согласно законодательству РФ.

Расчетный период может состоять из исключаемых дней. Тогда средний заработок рассчитывайте исходя из суммы выплат, фактически начисленных за предшествующий период, равный расчетному, в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п. 8 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).

Если фактически отработанные дни были только в месяце увольнения работника, то средний заработок рассчитывайте исходя из суммы выплат, фактически начисленных за отработанные им дни в месяце увольнения (п. 9 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).

Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Подотчет, командировки, представительские - правила расчетов с работниками в 2024 году".