Сотрудник вправе сменить не только «зарплатный» банк, но и счет

В ТК прямо указано, что работник может сам выбрать банк, на счет в котором переводится его зарплата (ст.136 ТК). А может ли сотрудник потребовать переводить ему зарплату в тот же банк, в котором у работодателя открыт зарплатный проект, но на иной счет?

Из свежего разъяснения Минтруда можно сделать вывод, что такое право у работника есть.

Трудовое ведомство заявило буквально следующее: работник вправе заменить кредитную организацию (банковский счет), в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты.

При этом работодатель не может не учитывать пожелание сотрудника при перечислении его зарплаты на счет, указанный в заявлении.