Сдвигается ли ежегодный отпуск на срок прогула, допущенного работником?
Вопрос: Если работник в течение рабочего календарного года, за который положен ежегодный отпуск, имеет 1 прогул, сдвигается ли период, за который будет предоставляться ежегодный отпуск, на 1 день?
Ответ: Да. Период рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска сдвигается, если в течение этого года работник без уважительных причин отсутствовал (в том числе из-за отстранения по законным основаниям, кроме отстранения за непрохождение обязательного медосмотра не по вине работника), был в отпуске по уходу за ребенком (и не работал в этот период неполное рабочее время или на дому), брал больше 14 календарных дней отпуска без оплаты (все дни такого отпуска свыше 14 календарных дней сдвигают рабочий год). Перечисленные периоды не засчитываются в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поэтому сдвигают окончание рабочего года на соответствующее количество дней. Это следует из абз. 1, 2, 5, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 121, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. Аналогичной позиции придерживается ГИТ (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Какие периоды включаются в стаж работы для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Это зависит от того, в связи с чем работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
А вот в стаж работы для предоставляемого работнику ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день включается все время, когда работнику был установлен такой режим работы - он полагается за сам факт установления этого режима работы (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Считаем, что ежегодный дополнительный отпуск северянам также полагается независимо от фактической работы в соответствующих условиях (например, в стаж для такого отпуска входят в том числе и выходные дни, оплачиваемые отпуска, поскольку иного не предусмотрено законом). Исключение - вахтовики, выезжающие в районы Крайнего Севера (приравненные к ним местности) из других районов (стаж для отпуска определяется с учетом графика работы на вахте). Это следует из абз. 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. ст. 314, 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного очередного отпуска (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Изменения в трудовом законодательстве".