Роструд разъяснил ключевые вопросы трудового права: увольнение, отгулы, донорские дни и назначение гендиректора

В минувшем месяце Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала официальные разъяснения по ряду значимых вопросов трудового права. Рассмотрим ключевые позиции ведомства.

 

Роструд подтвердил, что заявление об увольнении допускается оформлять в печатном виде — достаточно распечатать документ и подписать его собственноручно. Данная позиция ведомства остаётся неизменной.

 

При привлечении сотрудника к работе в выходной ему полагается полный день отгула независимо от фактически отработанного времени. Например, даже за 4 часа работы в выходной предоставляется целый день отдыха. Эту точку зрения также поддерживает Минтруд.

 

Женщина вправе продолжить трудовую деятельность после получения больничного по беременности и родам. Отпуск в таком случае оформляется исключительно по её личному заявлению.

 

Законодательство не предусматривает механизма перевода бессрочного трудового договора в срочный. Роструд рекомендует следующий порядок:

 

уволить сотрудника по собственному желанию или соглашению сторон;

 

заново принять на должность генерального директора по срочному трудовому договору (на 2 года).

 

Работодатель не обязан предоставлять время для посещения врача. Единственное исключение — дни, отведённые для прохождения диспансеризации.

 

Сотруднику разрешается предоставить донорские дни, даже если кровь была сдана в период безработицы. Однако стандартная практика предполагает использование таких дней у работодателя, при котором осуществлялась донация.

 

Сотрудник, оформивший пенсию в прошлом, не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении — при условии, что ранее он не использовал право увольнения в связи с выходом на пенсию.

Вебинар по теме: "Трудовое законодательство в 2025 году. Анализируем изменения и прогнозируем ожидания на 2026 год".