Рекомендация от Минтруда прописать сроки подачи заявлений на «внезапный» отпуск

Отдельные категории работников имеют право уходить в отпуск в удобное для них время. Как избежать ситуации, когда такой работник приносит заявление на отпуск за день-два до его планируемого начала?

Источник: Письмо Минтруда от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456

Напомним, что согласно ТК, выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска. За нарушение этого срока работодатель платит рублем: во-первых, его могут оштрафовать за несоблюдение требований трудового законодательства, во-вторых, при выплате отпускных с опозданием придется перечислить работнику проценты за задержку.

«Выкрутиться» из подобной ситуации будет непросто. Поэтому в нее лучше не попадать. Для этого Минтруд рекомендует установить в организации разумный срок подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

К сожалению, даже если это сделать, в случае нарушения этого срока работником, имеющим право уйти в отпуск, когда ему удобно, работодатель все равно вряд ли сможет его не отпустить или сдвинуть даты отдыха по своей инициативе.