Правомерно ли установить скользящий график работы, по которому у работника будет 4 рабочих дня подряд по 11 рабочих часов, а потом 3 выходных дня?

Вопрос: Правомерно ли установить скользящий график работы, по которому у работника будет 4 рабочих дня подряд по 11 рабочих часов, а потом 3 выходных дня?

Ответ: Нет. При скользящем графике выходные дни приходятся на разные дни недели. Условие о скользящем графике пропишите в трудовом договоре. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов.

Условие трудового договора о скользящем графике "сутки через трое"

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику - один рабочий день, три дня выходных.

Продолжительность рабочего дня - 22 ч. Время начала работы - 09.00, время окончания работы - 09.00. Перерывы для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00; с 19.00 до 20.00.

Конкретные рабочие и выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за месяц до введения в действие.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Оплачивают работу при любом скользящем графике, например сутки через трое, два через два, как обычно, а при суммированном учете - исходя из часовой ставки и отработанных часов.

Работу в праздник при скользящем графике оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным. Сверхурочную работу оплачивают как обычно: минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки, по две - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты устанавливают в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).

Пример расчета сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

{Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}}