Правомерно ли сократить сотрудника-инвалида, если иных преимуществ перед другими сотрудниками у него нет?
Вопрос: Правомерно ли сократить сотрудника-инвалида, если иных преимуществ перед другими сотрудниками у него нет?
Ответ: Да, правомерно.
Увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено. Однако до увольнения убедитесь, что нет других запретов на его увольнение и что у работника нет преимущественного права остаться на работе. Если в отношении вас установлена квота для приема на работу инвалидов, вы можете сократить его должность, только если после этого вы сохраните возможность выполнить квоту.
Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении (вопрос 7 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994). Вместе с тем работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
|
У кого есть преимущественное право остаться на работе при сокращении Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации преимущество имеют (ст. 179 ТК РФ, ст. 14 Закона N 1244-1):
|
{Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}
Вебинар по теме: "Летние изменения 2024 г. в бухгалтерском и налоговом учете".