По каким признакам можно установить факт опьянения сотрудника для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения?

Вопрос: По каким признакам можно установить факт опьянения сотрудника для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения?

Ответ: Вы можете воспользоваться для этого основными признаками, указанными в п. 6 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России N 933н. Например, к таким признакам относят запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки. Также вы можете описать другие отклонения в поведении, которые, на ваш взгляд, могут подтвердить алкогольное опьянение работника, например агрессивное поведение, обычно несвойственное работнику.

Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Составьте акт в любом случае, даже если работник согласится пройти освидетельствование. Вы сможете зафиксировать следующее: работник находился пьяным в рабочее время на рабочем месте либо на территории вашей организации или объекта, где он должен был выполнять свои обязанности по вашему поручению (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

По мнению Роструда, акт может составить комиссия, утвержденная приказом работодателя. Она установит факт опьянения, связанные с этим обстоятельства и зафиксирует их в акте (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).

Составьте акт в свободной форме, опишите в нем:

1. дату и место составления документа;
2. сведения о том, кто составил акт (должности, Ф.И.О.);
3. сведения о работнике, появившемся на работе в состоянии опьянения (должность, Ф.И.О.);
4. дату, время, место, где работник находился в нетрезвом виде;
5. подробные признаки опьянения. Вы можете воспользоваться для этого основными признаками, указанными в п. 6 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н. Например, к таким признакам относят: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки. Также вы можете описать другие отклонения в поведении, которые, на ваш взгляд, могут подтвердить алкогольное опьянение работника, например агрессивное поведение, обычно не свойственное работнику.

При распитии спиртных напитков на рабочем месте Роструд дополнительно рекомендует зафиксировать обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.), составив акт осмотра (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). По нашему мнению, составлять дополнительный акт нецелесообразно. Информацию можно включить в основной акт, фиксирующий опьянение работника.

Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Годовая отчетность по заработной плате".