Перевод на дистанционную работу – это не повод понижать зарплату

Источник: Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5

Как разъяснил Роструд, перевод работника на дистанционку – это изменение характера и режима труда. Если при этом продолжительность рабочего времени и норма труда не изменяются, то и условия оплаты труда должны оставаться прежними. Следовательно, если дистанционный работник трудится полное время и выполняет обычный объем работы, платить ему зарплату в меньшем размере по сравнению с периодом, когда он трудился в офисе, нельзя.

Также трудовое ведомство напоминает, что сотрудники, переведенные на дистанционную работу, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в объеме, предусмотренном трудовым договором.

В трудовом договоре с дистанционщиком работодатель вправе предусмотреть дополнительные основания для увольнения. Но эти допоснования должны быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.