Ответы Роструда за январь 2026 года

Разбираемся в тонкостях трудового законодательства с опорой на январские разъяснения Роструда: в формате «вопрос‑ответ» собрали ключевые ситуации, с которыми нередко сталкиваются работодатели и сотрудники. Чёткие правила и однозначные ответы помогут сориентироваться в спорных моментах и избежать нарушений.

Ответ. Да, сокращение допустимо — при условии, что этот день прямо указан в уведомлении о сокращении. Важно помнить: закон запрещает увольнять работника в период его нахождения в отпуске либо на больничном.

Ответ. Нет, разделение отпуска на части возможно исключительно по соглашению сторон. Если договорённости достичь не удалось, отпуск должен быть предоставлен целиком — в полном объёме, предусмотренном законодательством.

Ответ. В такой ситуации работнику оформляется один дополнительный выходной день. Это правило распространяется на случаи сдачи крови и её компонентов в день уже предоставленного отгула.

Ответ. Да, работник вправе подать заявление об увольнении в период учебного отпуска. При этом дни учебного отпуска засчитываются в общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении — они не продлевают его.

Ответ. Да, требуется. Норма закреплена законодательно: для инвалидов установлена максимальная продолжительность рабочей недели в 35 часов при полной ставке. Соответственно, при работе на полставки этот показатель пропорционально уменьшается до 17,5 часа.

Ответ. Перезаключать договор не требуется. Достаточно оформить дополнительное соглашение, в котором будут зафиксированы обновлённые данные патента. Процедура увольнения и последующего приёма на работу в этом случае не нужна — она избыточна и противоречит действующим нормам.

Вебинар по теме: "Трудовое Право 2026: новации и тренды в работе с персоналом".