Обязательно ли в трудовом договоре в реквизитах указывать номер телефона организации?

Вопрос: Обязательно ли в трудовом договоре в реквизитах указывать номер телефона организации?

Ответ: Нет. Обязательные реквизиты трудового договора - место и дата заключения, подписи сторон. Номер можно не присваивать. Сведения о работодателе: наименование, ИНН, сведения о лице, подписавшем договор, и документе, подтверждающем полномочия, - для руководителя это устав, для другого лица - доверенность. Сведения о работнике: Ф.И.О. и реквизиты паспорта. Адреса сторон указать можно, но это не обязательно.

Законодательство РФ не запрещает указывать в трудовом договоре дополнительные сведения о его сторонах. Как правило, дополнительно указываются адрес работодателя, его ОГРН/ОГРНИП и КПП, банковские реквизиты, а также телефон и адрес электронной почты.

Какие реквизиты работодателя и работника должны содержаться в трудовом договоре?

В трудовом договоре указываются следующие сведения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Таким образом, в трудовом договоре работника с организацией должны быть указаны следующие обязательные реквизиты:

1. организации: наименование, ИНН;
2. работника: Ф.И.О. и паспортные данные.

Законодательство РФ не запрещает указывать в трудовом договоре дополнительные сведения о его сторонах. Как правило, дополнительно указываются адрес работодателя, его ОГРН/ОГРНИП и КПП, банковские реквизиты, а также телефон и адрес электронной почты. В отношении работника рекомендуется указать дополнительно его фактический адрес и телефон.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Порядок оформления реквизитов установлен ГОСТ Р 7.0.97-2025 (утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст).

{Вопрос: Какие реквизиты работодателя и работника должны содержаться в трудовом договоре? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025) {КонсультантПлюс}}

Вебинар по теме: "Трудовое Законодательство 2025: анализируем важные новации и тренды".