Обязательно ли подробно прописывать должностные обязанности работника в трудовом договоре?

Вопрос: Обязательно ли подробно прописывать трудовую функцию (должностные обязанности работника) в трудовом договоре?

Ответ: Если у вас есть должностная инструкция, можете не конкретизировать в договоре должностные обязанности работника. Достаточно сделать в нем отсылку на эту должностную инструкцию (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.06.2017 по делу N 11-6788/2017).

Если же должностной инструкции нет, то подробно пропишите в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Если вы этого не сделаете, то не сможете потребовать от работника выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены его договором (за редким исключением, например, если необходимо привлечь работника к работе, не обусловленной договором, в связи с производственной аварией) (ст. 60, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Полезный вебинар "Экспертный анализ изменений трудового законодательства-2022. Ожидания-2023".

Полезные документы: