Обязан ли работодатель предоставить отпуск на 10 дней в связи с бракосочетанием?

Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет на 10 дней в связи с предстоящим бракосочетанием. Обязан ли работодатель предоставить данный отпуск на такое количество дней?

Ответ: Нет, не обязан.

Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительности решается между работником и работодателем. В отдельных случаях отказать в таком отпуске нельзя. В частности, в связи с предстоящей регистрацией брака. Максимальная продолжительность отпуска, на которую работник в этом случае может рассчитывать по закону, составляет пять дней.

Каким работникам работодатель обязан по их просьбе предоставить отпуск без сохранения заработной платы (кому положен такой отпуск)

Вам нужно предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам по их просьбе, если у них произошли следующие события:

• рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников, например родителей, детей, дедушек и бабушек (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 14 СК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315);
• сдача вступительных испытаний при поступлении на обучение по некоторым видам образовательных программ (абз. 8 ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ);
• другие случаи, прямо предусмотренные законом, соглашениями, в частности отраслевыми (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 45, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В ряде случаев вам нужно ежегодно предоставлять такой отпуск работнику по его письменному заявлению. Например, если он пенсионер по старости (по возрасту), ветеран боевых действий.

Так, работающий пенсионер по старости (по возрасту) может взять за свой счет до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий предоставляется только лицам, указанным в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ. Он составляет до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 указанного Закона).

Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}