Обязан ли работодатель подавать уведомление в военкомат о приеме на работу работника с категорией годности Д в военном билете?

Вопрос: Обязан ли работодатель подавать уведомление в военкомат о приеме на работу работника с категорией годности Д в военном билете?

Ответ: Не обязан.

При приеме на работу и увольнении военнообязанного или призывника не позднее 5 дней подайте в военкомат по месту его регистрации сведения о нем (ст. 4 Закона о военной службе, Письмо Минобороны от 06.10.2023 N 207/6/3665).

При этом военнообязанными являются пребывающие в запасе мужчины и женщины.

В запасе состоят:

• мужчины:
  • уволенные с военной службы;
  • не прошедшие военную службу по призыву в связи с отсрочками или по другим причинам и получившие военный билет. Исключение - военный билет с категорией Д;
  • достигшие 30 лет и не призванные на военную службу;
  • выпускники военных вузов или отучившиеся в военных учебных центрах при гражданских вузах (военная кафедра);
  • прошедшие альтернативную гражданскую службу;
  • получившие справку 1/У вместо военного билета;
• женщины с военно-учетной специальностью.

{Вопрос: Обязан ли работодатель подавать уведомление в военкомат о приеме на работу работника с категорией годности Д в военном билете? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}}

Вебинар по теме: "Трудовое законодательство в 2024 году. Анализируем изменения и прогнозируем ожидания на 2025 год".