Нельзя запретить сотруднику подрабатывать у конкурентов

По мнению специалистов Роструда, работодатель не может включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник не имеет права устроиться по совместительству в конкурирующую фирму.

Обоснование такое: в Трудовом кодексе указано, что каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных со своими деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ).

Но нужно иметь в виду, что эта «свобода кадрового передвижения» распространяется только на рядовых сотрудников. А вот руководитель компании может устроиться по совместительству куда-то еще, только после получения разрешения уполномоченного органа юрлица либо собственников его «родной» организации (ст. 276 ТК).

Подробности об особенностях трудоустройства директора-совместителя вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам.