Надо ли учитывать надбавку за ученую степень, которая предусмотрена положением об оплате труда, при исчислении среднего заработка для оплаты работнику периода вынужденного прогула?

Вопрос: Надо ли учитывать надбавку за ученую степень, которая предусмотрена положением об оплате труда, при исчислении среднего заработка для оплаты работнику периода вынужденного прогула?

Ответ: Да, надо.

Для исчисления среднего заработка учитывайте выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.

Что такое средний заработок и как его определить

Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключение - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени и при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).

Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяйте в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366).

Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, следует выплатить также за эти дни (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)).

Для расчета среднего дневного заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) сделайте следующее:

1. определите расчетный период, за который исчисляется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней);
2. определите сумму заработной платы, включая премии и вознаграждения, учитываемую в расчете;
3. разделите сумму заработной платы за расчетный период (п. 2) на количество отработанных в расчетном периоде дней (п. 1).

Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}