Надо ли оформлять квоту, если организация собирается брать на работу иностранных граждан?

Вопрос: Надо ли оформлять квоту, если организация собирается брать на работу иностранных граждан? Есть ли какие-либо исключения для данного требования?

Ответ: Квоту на выдачу разрешений на работу устанавливает Правительство РФ (п. 3 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ).

Без учета установленных квот разрешения на работу выдаются, в частности, следующим лицам:

• иностранным гражданам - квалифицированным специалистам, которые трудоустраиваются по имеющейся у них профессии (специальности) в соответствии с Перечнем профессий (специальностей и должностей), утв. Приказом Минтруда России N 58н (п. 4 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 5.2.173 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ N 610);
• высококвалифицированным иностранным специалистам или членам их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Как поступить работодателю в случае приостановления действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников или его аннулирования

В этом случае работодателю следует предпринять ряд действий в отношении тех иностранных работников, которые на основании указанного разрешения получили разрешение на работу. Данный вывод следует из анализа ст. 327.7 ТК РФ, п. п. 4, 4.5 ст. 13, пп. 1, 2 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

Если действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников приостановлено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Исключение составляют случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ. Это предусмотрено абз. 2 ст. 327.5 ТК РФ.

Кроме того, приостановление действия указанного разрешения является самостоятельным основанием для увольнения временно пребывающего в РФ иностранного гражданина, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ не определено, обязан ли работодатель в такой ситуации расторгнуть трудовой договор.

Полагаем, что в случае, когда действие названного разрешения приостановлено, работодатель по своему усмотрению и в зависимости от конкретных обстоятельств решает, увольнять ли работника по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Например, нецелесообразно прекращать трудовой договор, если работодатель заинтересован в этом работнике, а нарушение можно устранить за короткое время.

Если указанное разрешение аннулировано, работодателю следует расторгнуть трудовой договор с иностранцем по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

В случае когда работник уволен в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).

Повышенный размер выходного пособия при увольнении иностранных работников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, может быть установлен трудовым или коллективным договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 349.3 ТК РФ). Такие выводы следуют из ч. 8 ст. 178 ТК РФ.

Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Заработная плата в организациях бюджетной сферы в 2023 г. Изучаем трудовые, кадровые и учётные аспекты".