Можно ли заключить срочный трудовой договор без указания конкретной даты его окончания?
Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор без указания конкретной даты его окончания?
Ответ: Да.
Такой договор заключается на основании ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Следует иметь в виду, что на основании ч. 2 ст. 79 ТК РФ данный трудовой договор прекращается, когда завершилась работа, для выполнения которой он был заключен. На это указано, в частности, в абз. 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2.
Каковы условия заключения трудового договора на срок выполнения определенной работы, если ее окончание не определено конкретной датой
Такой договор заключается на основании ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Следует иметь в виду, что на основании ч. 2 ст. 79 ТК РФ данный трудовой договор прекращается, когда завершилась работа, для выполнения которой он был заключен. На это указано, в частности, в абз. 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Например, в организации существует необходимость провести ремонтные работы в офисе, дата окончания которых не определена. Датой прекращения трудовых отношений с работниками, выполнявшими данную работу, будет являться окончание ремонта, т.е. событие.
По общему правилу срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Полагаем, что правило применимо и к срочному трудовому договору, указанному в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если пятилетний срок превышен (в том числе из-за сроков завершения выполняемой работы), существует риск признания судом такого трудового договора заключенным на неопределенный срок (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15.05.2012 по делу N 33-949/2012).
Заключая трудовой договор в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, необходимо учитывать позицию Конституционного Суда РФ. Даже если работодатель в рамках уставной деятельности оказывает услуги по гражданско-правовым договорам с ограниченным сроком действия, он не вправе только на этом основании заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), а потом увольнять его в связи с истечением срока трудового договора (Постановление от 19.05.2020 N 25-П, п. 12 Обзора практики за второй квартал 2020 г., п. 32 Обзора практики за 2020 г., Правовые позиции по отдельным вопросам).
Как оформить срочный трудовой договор для выполнения работы, если ее окончание нельзя определить конкретной датой
В трудовом договоре необходимо указать на его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.
Формулировка трудового договора может быть следующей: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность монтажника потолочных панелей и напольного покрытия".
При установлении испытания работнику нужно учитывать предполагаемую длительность работ (ст. ст. 70, 289 ТК РФ).
Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе "Условия приема на работу, характер работы" необходимо указать, например, "для выполнения работ по монтажу потолочных панелей и напольного покрытия", а в графе "по" - "до момента подписания акта о приеме работ по монтажу".
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Трудовое Право 2024: новации и тренды в работе с персоналом. Изучаем новые правила и практические рекомендации, чтобы избежать ошибок".