Можно ли в приказе формы Т-1 в строчке "должность" указать, что сотрудник работает на полставки?

Вопрос: Принимаем сотрудника на работу на полставки. Можно ли в приказе формы Т-1 в строчке "должность" указать, что он работает на полставки?

Ответ: В графе "условия приема на работу, характер работы" унифицированной формы N Т-1 отразите режим рабочего времени и времени отдыха на 0,5 ставки.

Как оформить трудовой договор при приеме на работу на 0,5 ставки

Оформите трудовой договор на 0,5 ставки в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты. Тогда договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).

Включите в трудовой договор на 0,5 ставки все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда. Подробно пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он у работника индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или НКО и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели (обычно 20 часов), время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва, если вы его предоставляете.

Если работа на полставки является работой по совместительству, обязательно укажите это в трудовом договоре (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Договор в бумажной форме составьте в двух экземплярах (один - для вас, другой - для работника). Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника поставить подпись на вашем экземпляре в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Обратите внимание: трудовой договор может быть составлен в электронной форме, если между лицом, принимаемым на работу, и работодателем налажен электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).

Как составить приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

Составьте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора, то продублируйте в нем информацию из трудового договора. Например, в графе "условия приема на работу и характер работы" унифицированной формы N Т-1 в том числе отразите режим рабочего времени и времени отдыха на 0,5 ставки (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Договоры, сделки, обязательства: сложные вопросы, новое в правоприменительной и судебной практике".