Можно ли уволить работника по доверенности, то есть чтобы за работника в приказе поставил подпись представитель?

Вопрос: Представитель работника по доверенности пришел к работодателю с доверенностью и просит уволить представляемого. Можно ли уволить работника по доверенности, то есть чтобы за работника в приказе поставил подпись представитель?

Ответ: В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

ТК РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.

При этом Кодекс предусматривает возможность заключения трудового договора путем обмена электронными документами в трудовых отношениях с дистанционными работниками.

Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, установлены статьей 312.2 Кодекса.

{Вопрос: О возможности подписания трудового договора иным лицом вместо дистанционного работника. (Письмо Минтруда России от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352) {КонсультантПлюс}}