Можно ли трудоустроить гражданина Белоруссии на российское предприятие водителем автомобиля?

Вопрос: Можно ли трудоустроить гражданина Белоруссии на российское предприятие водителем автомобиля? Каков общий порядок трудоустройства?

Ответ: Прием на работу граждан иностранных государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения) во многом приравнен к приему на работу граждан РФ. Например, для работы в РФ таким иностранцам не нужны разрешение на работу или патент.

Перед тем как принять водителя на работу, вам необходимо проверить его водительское удостоверение, наличие квалификации и опыта работы, направить его на предварительный медицинский осмотр и, при необходимости, на психиатрическое освидетельствование. В некоторых случаях нужно проверить также документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования за определенные преступления.

Водительское удостоверение должно быть российского образца, так как управлять автомобилем с иностранными правами запрещено. Исключение - ситуация, когда водитель - гражданин государства, где русский язык официальный.

Особенности при трудоустройстве касаются некоторых документов, которые работник предъявляет вам при приеме на работу, а также составления трудового договора с такими иностранными гражданами. В остальном документальное оформление приема на работу стандартное. В частности, издайте приказ о приеме на работу, если у вас принято оформлять такие приказы, включите информацию о приеме в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке.

Что учитывать, когда вы ищете кандидата на должность водителя автомобиля

К водителям автомобилей применяются повышенные требования при приеме на работу. Они должны проходить профессиональный отбор и профессиональное обучение, а также обязательный предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ).

Лицо, поступающее на работу водителем, предъявляет работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Одним из обязательных для выполнения данной работы документов является водительское удостоверение (п. 4 Порядка прохождения профотбора и профобучения). Подробнее о нем расскажем далее.

Перед приемом водителя на работу:

• проверьте его водительское удостоверение. Оно должно быть российского образца, так как управлять автомобилем с иностранными правами запрещено. Исключение - ситуация, когда водитель - гражданин государства, где русский язык официальный (например, гражданин Киргизской Республики). Это обусловлено п. п. 4, 13 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения.

Убедитесь, что в водительском удостоверении в соответствующих графах проставлены разрешающие отметки, которые подтверждают право на управление транспортными средствами определенных категорий и входящих в них подкатегорий (п. п. 1, 7 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения, п. 4 Порядка прохождения профессионального отбора и обучения). Если таких отметок нет, допускать водителя к управлению автомобилем запрещено (п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090). Иначе вас могут привлечь к ответственности по ст. 12.32 КоАП РФ;

• проверьте у водителя наличие квалификации и стажа работы. Это требуется при приеме только некоторых водителей, например, тех, которые будут заниматься перевозкой опасных, крупногабаритных, тяжеловесных грузов. Категории таких водителей и требования к квалификации и стажу, которым они должны соответствовать, приведены, в частности, в Приказе Минтранса России от 31.07.2020 N 282. Узнать, есть ли у водителя необходимые квалификация и стаж (опыт) работы, можно соответственно из документов об образовании и (или) о квалификации, из трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности или иных документов, предусмотренных трудовым законодательством РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 66, ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 5, 6 Порядка прохождения профессионального отбора и обучения);
• направьте водителя автомобиля на психиатрическое освидетельствование. Исключение - ситуация, когда он ранее прошел психиатрическое освидетельствование по данному виду деятельности, признан пригодным и с момента освидетельствования прошло не более двух лет. Однако если при обязательном медосмотре врач-психиатр заподозрит наличие медицинских противопоказаний к данной работе, водителя в любом случае нужно направить на психиатрическое освидетельствование (ч. 8 ст. 220 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, Письмо Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500);
• направьте водителя на предварительный медицинский осмотр, по итогам которого будет ясно, может он работать у вас водителем или нет. Для направления на медосмотр, в частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте лицу направление на медосмотр. Расходы несете вы. Вам будет направлено заключение медицинской организации о наличии или отсутствии противопоказаний по управлению автомобилем. Если кандидат откажется проходить медосмотр или будут выявлены противопоказания, его нельзя допускать к работе (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. п. 8, 9, 15, 16, 17 Порядка проведения медосмотров работников, п. 18 Перечня производственных факторов и работ, при которых проводятся медосмотры работников);
• в некоторых случаях требуется проверить у работника документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования за определенные преступления. Подробнее об этом см. ниже.

Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Зарплата: все, что с ней связано".