Можно ли сократить мать, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет, если в свидетельстве о рождении графа "Отец" заполнена?
Вопрос: Можно ли сократить мать, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет, если в свидетельстве о рождении графа "Отец" заполнена?
Ответ: Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
При этом одинокая мать - женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно, без отца.
Для подтверждения статуса матери-одиночки в этом случае нужно свидетельство о рождении, в котором нет сведений об отце ребенка (п. п. 2, 4 ст. 6 Федерального закона N 143-ФЗ). Если же отец указан, для подтверждения статуса потребуется также, например, справка о рождении по форме N 2, в которой в разделе "Сведения о (об) матери (отце)" отражается, что сведения об отце указаны на основании заявления матери ребенка (с 26.11.1998 по 23.10.2018 действовала форма N 25 справки (утв. Постановлением Правительства РФ N 1274), которая могла выдаваться из региональных информационных систем и позже 23.10.2018, с учетом технических возможностей при переходе на регистрацию в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния (Письмо Минюста России от 01.10.2018 N 12-129692/18)).
При этом работающих матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, возможно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Помимо этого, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю? ("Электронный журнал "Азбука права", 2023) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Изменения в трудовом законодательстве".