Можно ли работнику установить испытательный срок в целях проверки его соответствия работе?
Вопрос: Можно ли работнику установить испытательный срок в целях проверки его соответствия работе?
Ответ: Да, можно. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Однако удостоверьтесь, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
Условие об испытании в трудовом договоре
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Приказ о приеме на работу, в котором указано условие об испытании, не является соглашением сторон. Подпись работника в данном документе свидетельствует лишь о его ознакомлении с этим приказом (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2021 по делу N 33-6141/2021).
|
Справка. Срок испытания По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). |
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока? ("Электронный журнал "Азбука права", 2024) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Заработная плата и трудовое законодательство: особенности конца 2024 года. Налоговая реформа - 2025".