Может ли работник устно попросить об изменении графика работы, или обязательно писать заявление?

Вопрос: Может ли работник устно попросить об изменении графика работы, или обязательно писать заявление?

Ответ: Письменное заявление необязательно по закону. Желание работника изменить график работы подтвердит его подпись на дополнительном соглашении к трудовом договору. На практике советуют брать заявление у тех, кому нельзя отказать в изменении графика. Так вы, в частности, зафиксируете дату его обращения.

Остальные работники могут обратиться к вам с просьбой об изменении режима работы и в устной форме. Если при этом вам важно зафиксировать, что график работы меняете по просьбе работника, - сделайте такую оговорку в дополнительном соглашении.

Полезное обучение! Курс профессиональной переподготовки «Организация кадрового делопроизводства для специалиста кадровой службы».

Полезные документы: