Может ли наниматель не предлагать госслужащему ряд вакансий при сокращении?

Государственный служащий регионального министерства получил уведомление о сокращении и решил, что наниматель обошёл его вниманием. По мнению чиновника, ему обязаны были предложить вакансии не только внутри родного ведомства, но и в других департаментах и государственных органах. Он пошёл в суд, рассчитывая восстановить справедливость. Однако 8-й КСОЮ увидел ситуацию иначе.

Суд изучил обстоятельства и установил два ключевых факта. В самом министерстве свободные должности действительно были, но все они относились к более низкой группе и категории, чем та, которую занимал истец. По закону наниматель не обязан предлагать сокращаемому служащему позиции ниже его текущего уровня. Это логично: понижение по службе без согласия человека противоречит самой сути государственной службы.

Что касается вакансий в других государственных органах, здесь работает строгое условие. Наниматель обязан сообщать о них только тогда, когда у него самого нет свободных должностей для предложения. В спорном случае у министерства вакансии имелись. Раз внутренний резерв существовал, обязанности искать варианты на стороне не возникало. Наниматель действовал в рамках установленной процедуры и вправе был ограничиться предложениями внутри своего ведомства.

Окончательную позицию закрепило Определение 8-го КСОЮ от 18.06.2026 N 88-11366/2026. Права госслужащего нарушены не были. Для тех, кто оказался в похожей ситуации, из дела следует понятный ориентир: наниматель не должен перебирать все доступные вакансии в системе государственных органов. Достаточно предложить то, что соответствует уровню сокращаемого сотрудника и имеется в наличии внутри учреждения. Если подходящих позиций нет, вот тогда наступает очередь внешних предложений.

Вебинар по теме: "Трудовое законодательство: изменения с 1 сентября 2026 года".