Может ли быть увеличен срок расследования обстоятельств и причин возникновения профзаболевания у работника?
Вопрос: Может ли быть увеличен срок расследования обстоятельств и причин возникновения профзаболевания у работника?
Ответ: Срок расследования при необходимости может быть увеличен, но не более чем на 30 рабочих дней (п. 24 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний):
- при работе с архивными документами и материалами (в случае необходимости);
- проведении лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований.
Каков порядок установления профессионального заболевания у работника
Порядок установления профессионального заболевания у работника регламентирован различными нормативными правовыми актами. Так, выявляется возможное профзаболевание, в частности, по итогам обязательных периодических медицинских осмотров, проведение которых регламентировано Порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Подтверждается, изменяется или отменяется такой диагноз прежде всего в соответствии с Правилами расследования и учета случаев профзаболеваний, Порядком проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Это следует, в частности, из ч. 1, 5 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 24, п. 3 ч. 2, ч. 7 ст. 46, ч. 4 - 6 ст. 63 Закона об охране здоровья, абз. 1 п. 4, п. 8, абз. 1, 2 п. 11, п. 13 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. п. 16, 24 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Поясним это.
Предварительный диагноз "острое профессиональное заболевание" или "хроническое профессиональное заболевание" устанавливает медицинская организация. Это следует, например, из п. п. 4, 5, 8, 10 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний. Устанавливается профзаболевание в соответствии с Перечнем профессиональных заболеваний, утвержденным Приказом Минздрава России от 21.03.2025 N 141н.
Заключительный диагноз устанавливает центр профессиональной патологии. Туда работника направляет медицинская организация, установившая предварительный диагноз о профзаболевании у работника, в том числе выдает работнику направление (п. 5, абз. 1 п. 10, абз. 1, 2 п. 11 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. п. 3 - 6 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией).
Центр профпатологии может изменить или отменить заключительный диагноз на основании результатов дополнительно проведенных исследований и повторной экспертизы по инициативе работника, работодателя (их представителей), медорганизаций, а также территориального органа СФР (п. 13 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. 24 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией).
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Типичные ошибки по персональным данным".