Могут ли работники с подклассами вредности 3.1 и 3.2 и 36-часовой рабочей неделей работать сверхурочно с письменного согласия?

Вопрос: Могут ли работники с подклассами вредности 3.1 и 3.2 и 36-часовой рабочей неделей работать сверхурочно с письменного согласия?

Ответ: Привлечение таких работников к сверхурочной работе (более 36 часов) допустимо только при соблюдении определенных условий. Отдельные работы могут выполняться сверхурочно только с письменного согласия работника. В исключительных случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. При этом работодатель обязан соблюдать максимальную продолжительность такой работы, а также вести ее учет. Исключения по продолжительности сверхурочной работы установлены Правительством РФ.

Сверхурочную работу во вредных условиях труда оплачивайте по общим правилам. Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей.

Какие документы нужно оформить для привлечения к сверхурочной работе

Чтобы привлечь работника к сверхурочной работе, получите от него согласие (если оно обязательно в вашем случае) и оформите приказ.

Как получить согласие на сверхурочную работу

Оформите согласие работника на привлечение к сверхурочной работе в письменном виде (за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Это необходимо сделать до начала выполнения работ (ст. 99 ТК РФ, Доклад Роструда).

Работник может выразить согласие или отказ, например, в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе. Составьте его в произвольной форме, поскольку нормативной не предусмотрено. Если к такой работе привлекается несколько работников, для оформления согласия можно использовать единый подписной лист (Доклад Роструда).

Кроме того, работник вправе выразить согласие при ознакомлении с приказом (распоряжением) (Доклад Роструда).

При уведомлении работников некоторых категорий включите в документ информацию об их праве отказаться от выполнения сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Как оформить привлечение к сверхурочной работе

Оформите привлечение работника к сверхурочной работе приказом. Унифицированной формы нет, поэтому вы вправе разработать ее самостоятельно. Рекомендуем указать в приказе причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе (за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Ознакомьте работника с приказом под подпись.

Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}