Когда лечение не заканчивается с увольнением: спор о возмещении расходов на путёвки

Компания столкнулась с неожиданным требованием. Социальный фонд запросил возмещение расходов на санаторно‑курортное лечение для нескольких физлиц. Нюанс в том, что на момент прохождения лечения эти люди уже не числились в штате организации. Ситуация выглядела неоднозначно, и стороны не смогли договориться без участия суда.

Разбирательство дошло до кассационной инстанции, и здесь решение оказалось в пользу страхователя. Суд детально разобрал обстоятельства дела и сформулировал чёткие аргументы, закрепив их в Постановлении АС Московского округа от 22.01.2026 по делу N А40‑3138/2025.

Ключевые выводы суда строились на последовательной логике:

путёвки были приобретены ещё до того, как сотрудники покинули компанию, то есть обязательства по обеспечению санаторно‑курортного лечения возникли в период действующих трудовых отношений;

Трудовой кодекс России не накладывает ограничений на увольнение: человек может быть уволен как до начала лечения, так и во время его прохождения — это не отменяет ранее сформированных гарантий;

закон не предусматривает механизма аннулирования путёвки или прерывания лечения из‑за прекращения трудовых отношений, если путёвка была получена до увольнения;

право на гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, возникает в период работы, и само по себе увольнение не лишает человека этого права, если основание для получения льготы появилось раньше.

Таким образом, суд подчеркнул: суть трудовых гарантий в их преемственности. Если право на лечение оформилось, пока человек был в штате, оно не «сгорает» из‑за смены статуса сотрудника.

Эта позиция не возникла на пустом месте. Судебная практика постепенно закрепляет схожий подход. Например, в прошлом году 18‑й ААС признал незаконным отказ в возмещении расходов на санаторно‑курортное лечение предпенсионера, который на момент лечения уже не работал в организации. Суд тогда указал: факт увольнения не должен становиться препятствием для реализации прав, заработанных в период трудовой деятельности.

Итог истории — соблюдение норм ТК РФ в части социальных гарантий сохраняет свою силу даже за пределами формальных трудовых отношений, а суды готовы это защищать.

Вебинар по теме: "Трудовое Право 2026: новации и тренды в работе с персоналом".